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助力“實體經濟翻身仗”,怎么做?

發布日期: 2018-12-07    來源: 金華晚報    作者: 胡哲南
  從市人力社保局獲悉,為推進民營經濟高質量發展,助力打贏“實體經濟翻身仗”,市人力社保局推出落實社保補助政策、降低醫保費率等十二項舉措減輕企業人力資源成本,為我市實體經濟發展貢獻人社力量。

  降低企業社保支出成本

  ●落實社保補助政策

  嚴格落實“4050”社保補助、就業穩崗社保補貼、高校畢業生就業見習崗位社保補貼等23項降低企業成本政策。預計全市每年為企業減輕負擔1.8億元。

  ●降低醫療保險費率

  我市“分檔統籌法”全民醫保政策規定,從2019年1月1日起,全市執行統一的用人單位醫保繳費費率,統一費率水平按全市現平均水平左右確定,原縣(市)用人單位繳費費率高于全市統一繳費費率的,全部降為全市統一繳費費率,原縣(市)繳費費率低于全市統一繳費費率的,仍按原繳費費率執行至2019年12月31日。對全市企業而言,意味著醫療保險費率將平均下降1~2個百分點。預計每年可為企業減負1.2億元。

  值得注意的是,在降低企業繳費比例同時,并不會影響職工個人賬戶。

  ●繼續實施失業保險單位繳費比例下調

  全市失業保險單位費率0.5%、個人費率0.5%的政策執行時間由2018年12月31日延長至2019年12月31日。預計為7萬余家參保企業減負1.5億元。

  ●維持生育保險費率

  我市“分檔統籌法”全民醫保政策將生育保險與醫療保險合并實施,通過政府補助形式彌補因二胎生育引發的生育保險基金赤字問題,確保不提高生育保險費率,避免增加企業負擔。預計每年將為企業減輕負擔1.3億元。

  降低企業用工成本

  ●開展“零費用”招聘活動

  全面梳理缺工企業清單,通過金華人才網、金華就業網等發布用工信息,通過“校企就業聯盟”“校企直通車”等引進高校人才,通過“春風行動”“送崗下鄉”等對接勞務用工,將用工監測系統和失業動態監測系統全面銜接,為企業提供“一條龍”“零費用”“智能”用工服務。

  1-10月全市共舉辦各類招聘會120場,提供崗位22.3萬個,達成就業意向6.9萬人,企業返工率達到85%以上,有力地保障了實體經濟企業用工需求。

  ●全面升級就業創業扶持政策

  出臺《金華市人民政府關于做好當前和今后一段時期就業創業工作的意見》,推出給予企業穩崗補助、企業技能培訓補助、重點群體創業補貼等21項扶持政策,實現就業創業扶持力度的全面升級。

  如:高級工及以上等級職業技能培訓補貼在原定基礎上提高500元,最高達到2500元;初、中級及專項職業技能培訓補貼標準在原定基礎上提高300元,最高達到1100元。截至10月底,全市已發放就業創業各類補助2.37億元,同比增長18%。

  ●打造“小微企業精準貸”品牌

  制定出臺《金華市區創業擔保貸款實施細則》,對高校畢業生、登記失業人員等重點人群創業實行全額貼息,截至9月底全市發放創業擔保貸款1.6億元,支付貸款貼息391.6萬元,惠及600余家中小企業。

  提升人才支撐保障水平

  ●深入推進“智選金華”大學生集聚工程

  以住房保障、津貼補助、安家補助、大學生禮包、實習補助等7方面具有比較優勢的政策,打響“百家名企進名校”“沿高鐵線引才”“百企萬崗進校園”等招才品牌,力爭用五年時間引進和留住20萬名大學生。

  截至10月底,我市已累計為企業引進各類人才3.25萬人次,其中新增高層次人才2159人,同比提高7.6%。截至11月底,我市累計引進大學生人才3.57萬人。

  ●扎實推進技能金領“511”培育計劃

  著眼于我市企業技能人才需求,組織實施高技能人才選拔、緊缺高技能人才培養、技師津貼、技工院校建設、校企合作、培訓實訓基地建設、技能人才評價、技能競賽、技能大師工作室建設、八婺知名工匠評選表彰等十項工作,構建政府引導、院校和企業主體、勞動者積極參與的技能培養和提升機制,力爭每年選拔“技能大師”10名,“首席技師”20名,“技能之星”200名,新增高技能人才2萬人以上,為企業提供充足的高技能人才儲備。

  截至10月底,全市新增技能人才2.16萬人,同比新增22%。

  ●大力實施高層次人才“婺智回歸”工程

  推進海內外人才創業園建設,做強做大金華博士聯誼會,支持博士后科研工作站建設,著力打造一支高素質人才隊伍,為高質量發展提供人才和技術支撐。截至10月底,我市已在廣東、德國分別建立引才工作站;舉辦各類招才引智活動180余場,為企業引進各類人才3.25萬人次,其中新增高層次人才2159人,同比提高17%。

  提升服務企業能力

  ●積極推行最多跑一次改革“五臺聯辦”“兩個10分鐘” 服務模式

  通過打造鄉村(社區)基層平臺、市民卡網點平臺等“五大平臺”,推行“同城聯辦”“一卡聯辦”“一網聯辦”“全域聯辦”“窗口聯辦”,確保企業10分鐘左右車程到達人力社保服務網點,98%以上的事項10分鐘內辦結。截至目前,金華人社大廳日均人流量已由原來的2000人以上下降到600人左右;服務事項平均經辦時間縮減到5分鐘;承諾事項一次辦結率從73%提高到93%以上;群眾平均滿意率從86%提高并保持在98%以上。

  ●深化三方四家聯系企業制度

  建立人力社保“三員”(人才服務專員、用工服務專員、社保服務專員)服務企業機制。截至目前,全市人力社保系統共聯系規上企業1128家,上門服務企業7000多次,解答各類問題3000多個,編印并發放人力社保宣傳資料4萬余份、工作臺賬8800余份。


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